Mettre en Å“uvre les programmes d’audit interne couvrant tous les risques relatifs aux domaines d’intervention valables et conformément aux normes applicables et dans le respect des directives et plans.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

·         Assurer le leadership technique des activités d’audit et appuyer le Directeur de l’Audit interne dans l’exécution de ses tâches.

·         Mettre en Å“uvre une stratégie d’audit interne   fondée sur l’évaluation des risques.

• Préparer et documenter le processus d’audit, présenter des rapports objectifs qui reflètent les résultats de l’audit, faire des recommandations raisonnables et objectives sur les systèmes et les procédures en cours d’examen et suivre la réponse et la mise en Å“uvre par le Management.
• Contribuer à la coordination des activités d’audit, conformément à la charte et au manuel de l’audit interne.

·         Assurer la soumission ponctuelle de rapports fidèles sur les insuffisances, les lacunes du contrôle, les recommandations et l’état des mesures correctives engagées à la suite des conclusions d’audit.

·         Suivre la mise en Å“uvre des conclusions d’audit pour s’assurer de la prise des mesures correctives par le Management.

·         Influencer le renforcement de l’environnement de contrôle à travers la gouvernance, la gestion des risques et la conformité, ainsi que d’autres outils de gestion des risques. Ce travail passera par des recommandations d’audit et la validation des actions que le Management consent à mener.

·         Assurer la coordination avec les autres leaders et gestionnaires du Bureau de l’Aditeur général, y compris l’Auditeur général lui-même.

·         Mettre en place et entretenir un dispositif intégrant un processus méthodologique d’audit, des outils, une communication des résultats d’audit et un système consultatif opérationnel qui sont efficients et efficaces et facilitent la mise en Å“uvre optimale du Département d’audit.

·         Élaborer et soumettre les rapports tout en s’assurant qu’ils reflètent les résultats de l’audit et documenter le processus.

·         Assister et former les autres membres du personnel d’audit sur l’utilisation des techniques d’audit informatisé et sur le développement de méthodes d’examen et d’analyse de systèmes informatiques ainsi que des plans de relève.

·         Renforcer les compétences et les capacités de tous les membres de l’équipe, de sorte qu’ils déploient le maximum de leur potentiel et optimisent leur performance professionnelle actuelle et future.

·         Renforcer l’esprit d’équipe y compris la gestion des plans de la relève.

·         Évaluer les performances professionnelles de tous les auditeurs, au moins une fois par an et conseiller sur les besoins de formation et de perfectionnement.

·         Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par la hiérarchie, dans le cadre de ses fonctions.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

3.1 Qualifications académiques

·         Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou équivalent) en administration des affaires, finances, comptabilité, sciences sociales ou un autre domaine connexe.

·
Être un Auditeur interne certifié, un expert-comptable certifié, un comptable agréé, un auditeur certifié International (ICA)  un auditeur agréé des systèmes d’information ou disposer d’une attestation ou certification équivalente d’une université reconnue.

·         Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive, y compris à des postes de responsabilité en audit, finances, comptabilité, administration, statistiques ou tout autre domaine connexe. Une expérience dans des fonctions de supervision serait souhaitable. Une expérience dans l’audit du secteur public ;

·         Des connaissances et une expérience de l’audit dans un environnement de ERP (SAP par exemple) et à l’aide d’applications d’audit informatique spécialisées telles que IDEA, ACL et TeamMate.

·         Expertise dans la théorie et la pratique d’audit, y compris les principes et la mise en Å“uvre pratique de la gestion du risque d’entreprise, des questions de gouvernance et des pratiques de contrôle interne.

3.2 Expérience professionnelle

·         Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive, y compris à des postes de responsabilité en audit, finances, comptabilité, administration, statistiques ou tout autre domaine connexe. Une expérience dans des fonctions de supervision serait souhaitable. Une expérience dans l’audit du secteur public serait un atout.

·         Des connaissances et une expérience de l’audit dans un environnement d’ERP (SAP par exemple) et dans l’utilisation d’applications d’audit informatique spécialisées.

·         Une expertise dans la théorie et la pratique d’audit, y compris les principes et la mise en Å“uvre pratique de la gestion du risque d’entreprise, des questions de gouvernance et des pratiques de contrôle interne.

 

EXIGENCES SPÉCIALES DE LA CEDEAO

5.1 Citoyenneté et âge

·         Le candidat doit être un citoyen d’un État membre de la CEDEAO

·         L’âge maximum pour le recrutement à un poste professionnel est de 50 ans. Cette règle ne s’applique pas aux candidats internes.

5.2 Compétences linguistiques

·         Savoir parler et écrire couramment en français, en anglais ou en portugais et avoir une connaissance pratique dans une autre des trois langues.

 Les candidatures doivent être transmises à l’adresse :pauditoraa@ecowas.int