Implementar programas abrangentes de auditoria interna que cubram todos os riscos relacionados às áreas de intervenção aplicáveis e em linha com as normas profissionais, diretrizes e planejamento aplicáveis.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·         Assegurar a liderança técnica das actividades de auditoria atribuídas e apoiar o Diretor – Auditoria Interna no cumprimento das responsabilidades da Direção.

·         Executar uma estratégia de auditoria interna baseada na avaliação de risco formulada.

• Preparar, documentar o processo de auditoria, apresentar relatórios objetivos que reflectem os resultados da auditoria, fazer recomendações objetivas e razoáveis sobre os sistemas e procedimentos revistos e monitorar a intervençao e a implementação da Administração.
• Auxiliar na coordenação das atividades de auditoria conforme a Carta e o Manual de Auditoria Interna.

·         Supervisionar relatórios oportunos e precisos sobre as deficiências, lacunas de controlo e o estado e a correção dos resultados da auditoria.

·         Acompanhar a auditoria para assegurar que a Administração tenha tomado medidas corretivas.

·         Apoiar o reforço do ambiente de controlo, através de governação, gestão de riscos e conformidade e outros instrumentos de gestão de riscos. Isto será feito através de recomendações de auditoria oportunas e da validação das ações acordadas pela administração.

·         Assegurar a coordenação com outros líderes e gerentes do Gabinete do Auditor Geral e o Auditor Geral.

·         Supervisionar o desenvolvimento de uma infraestrutura de processos de metodologia de auditoria, ferramentas e comunicação dos resultados de auditoria e consultoria empresarial que são eficientes e eficazes para suportar uma Direção de Auditoria Interna altamente operacional.

·         Examinar os relatórios que refletem os resultados da auditoria e documentar o processo.

·         Auxiliar e formar outro pessoal de auditoria no uso de técnicas de auditoria informatizadas, e no desenvolvimento de métodos para a revisão e análise de sistemas de informação informatizados, bem como planos de sucessão

·         Desenvolver as competências e habilidades de todos os membros da equipa, com o resultado de que eles desempenham as atividades ao seu mais alto potencial e otimizar seu desempenho operacional atual e futuro.

·         Desenvolver a profundidade da equipa, incluindo o planeamento da sucessão da Administração em curso.

·         Avaliar todos os Auditores pelo menos uma vez por ano e aconselhar sobre as necessidades de formação e desenvolvimento.

·         Desempenhar diversas funções relacionadas com as funções atribuídas.

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

3.1 Educação

·         É necessário um mestrado (ou equivalente) em administração de empresas, finanças, contabilidade ou áreas afins, e Certificação como Contador Público Certificado (CPA), Revisor Oficial de Contas (CA), Auditor Interno Certificado (CIA), Auditor Certificado de Sistemas de Informação (CISA) ou equivalente de uma universidade de reconhecido prestígio;

·         É exigido um mínimo de dez (10) anos de experiência profissional progressivamente responsável em auditoria, finanças ou áreas afins. Uma experiência em funções de supervisão é desejável. Experiência em auditoria do setor público;

·         Conhecimento e experiência em auditoria num ambiente ERP (SAP, por exemplo) e usando aplicações especializadas em auditoria de TI.

·         conhecimento especializado da teoria e prática de auditoria, incluindo princípios e implementação prática da gestão de riscos corporativos, questões de governação corporativa e práticas de controlo interno.

Experiência profissional

·         É exigido um mínimo de dez (10) anos de experiência profissional progressivamente responsável em auditoria, finanças ou áreas afins. Uma experiência em funções de supervisão é desejável. A experiência em auditoria do setor público será uma vantagem.

·         Conhecimento e experiência em auditoria num ambiente ERP (SAP, por exemplo) e usando aplicações especializadas em auditoria de TI.

·         Conhecimento especializado da teoria e prática de auditoria, incluindo princípios e implementação prática da gestão de riscos corporativos, questões de governação corporativa e práticas de controlo interno.

REQUISITOS ESPECIAIS DA CEDEAO

5.1 Cidadania e idade

·         Deve ser cidadão de qualquer país da Comunidade da CEDEAO

·         A idade máxima para o recrutamento numa função profissional é de 50 anos. Essa regra não se aplica a empregados existentes.

5.2 Línguas

·         Proficiência oral e escrita francês, inglês ou português e um conhecimento prático de uma segunda língua.

 Applications should be sent to: pauditoraa@ecowas.int