• Departamento: Assuntos Políticos, Paz e Segurança (PAPS)
• Direção: Manutenção da Paz e Segurança Regional
• Nível: P3 / 1
• Salário anual: 901 – 44.469 Dólares americanos
• Supervisor: Chefe da Componente Civil
• Referência: ECW-COMM / PAPS-P / 004
• Duração: 2 anos de contrato
• Local de Trabalho: Abuja, Nigéria

Responsabilidades

Apoiar a União Africana (UA) no desenvolvimento e operacionalização da Força de Reserva Africana (ASF), Lista Civil de Piquete (Civil Standby Roster), de modo a assegurar o seu funcionamento eficaz, bem como assegurar a rápida seleção, recrutamento, destacamento e apoio de pessoal civil para as Operações de Apoio à Paz (PSOs) da UA e ESF. Neste esforço, o funcionário vai trabalhar em estreita colaboração com o Departamento dos Recursos Humanos da Comissão da CEDEAO. Também para apoiar o desenvolvimento das capacidades civis padronizadas para a Força Africana de Alerta (ASF) e as Operações de Apoio à Paz sob mandato da CEDEAO (PSOs), e neste sentido colaborar estreitamente e coordenar com os centros regionais de formação de excelência (TCEs) e outros tipos de prestadores de serviços de formação, que possam ser relevantes, para apoiar os processos de coordenação da formação, harmonização e avaliação.

Sob a supervisão do civil, Oficial de Programa de Avaliação Estratégica e Instrução:

• Apoiar as fases de desenvolvimento, teste e reordenamento do aperfeiçoamento da base de dados que apoia o sistema de calendarização / listagem;
• Auxiliar no desenvolvimento das necessárias estruturas políticas de recursos humanos, normas e regulamentos e procedimentos operacionais padrão, de apoio ao funcionamento eficiente e eficaz do sistema de listagem e em alinhamento com processos e mecanismos semelhantes, a nível da Comissão da UA;
• Orientar a análise e a elaboração de documentos, documentos de estratégia, relatórios técnicos, programas de formação e outras áreas, como exigido, relacionadas com a conceção e desenrolar/implantação (roll-out) da lista;
• Estabelecer ligações numa base regular com os pontos focais civis pertinentes, na Comissão da UA, e outras CERs / RMS, de modo a apoiar o desenvolvimento harmonioso e desenrolar/implantação (roll-out) da lista;
• Estabelecer ligações numa base regular com centros regionais de treinamento de excelência e outros prestadores de serviços de treinamento para garantir que todos os requisitos das escalas de serviço da UA são respeitadas e normas sejam cumpridas em todos os momentos;
• Auxiliar no preenchimento do banco de dados do protótipo, trabalhando em estreita colaboração com centros de formação e prestadores de serviços, de acordo com os requisitos do projeto, definidos pela União Africana;
• Estabelecer ligações numa base regular com o pessoal responsável dos Recursos Humanos para garantir o desenvolvimento e implementação de estruturas de políticas, de recursos humanos, normas, regulamentos e procedimentos, pertinentes;
• Identificar e colaborar também com outros departamentos da Comissão da CEDEAO, que possam ter intenções para estabelecer listas de espera, de modo a assegurar a coordenação e harmonização dos esforços, tanto quanto possível;
• Apoiar processos de recrutamento e destacamento para a UA e ESF PSOs;
• Estabelecer redes e fazer consultas alargadas sobre assuntos relevantes, com as diversas partes interessadas, a nível regional, continental e internacional, bem como com os prestadores de serviços de escala, estabelecidos, e outros especialistas;
• Realizar atividades de sensibilização, conforme necessário, para garantir que todas as partes interessadas estejam cientes da lista e seus processos e requisitos;
• Apoiar o acompanhamento da implementação das políticas de formação para ASF e ESF PSOs de uma perspetiva de dimensão civil;
• Apoiar a realização das Análises em Necessidades de Formação (TNA) para a ASF e do ESF, com especial atenção para os aspetos da dimensão civil;
• Articular e coordenar com os centros de formação e prestadores de serviços de formação, aos níveis estratégico e operacional;
• Apoiar o planeamento, revisão ou avaliação de exercícios de formação, aos níveis, regional e continental;
• Apoiar o planeamento e realização de cursos de formação específicos de missão, em coordenação com células de formação da missão, e como se relaciona com as necessidades de pessoal das missões civis; e
• Executar quaisquer outras tarefas que lhe forem atribuídas pelo supervisor direto.

Qualificações:

Ter pelo menos uma licenciatura em Relações Internacionais e / ou Estudos Regionais, Gestão de Projetos, Recursos Humanos ou Tecnologias da Informação.

Experiência Necessária

• Pelo menos 5 anos de experiência profissional. Experiência no planeamento, execução, acompanhamento e avaliação dos cursos de formação do pessoal civil em operações de apoio à paz, em particular PSOs africanos;
• Uma qualificação mais elevada irá reduzir o número necessário de anos de experiência de trabalho, por dois (2) anos;
• Experiência em assuntos relativos à paz e à segurança, em especial as operações de apoio à paz e conhecimento das capacidades civis em operações de paz e segurança, é uma vantagem.
• Gestão de projetos, experiência em recursos humanos é altamente desejável assim como é a experiência em formação / capacitação num contexto PSO ;
• Conhecimento do ASF e PSOs africanos da UA é altamente desejável;
• Conhecimentos sobre a paz e segurança, em especial sobre operações de apoio à paz.

Habilidades e competências necessárias:

• Conhecimento dos PSOs africanos/CEDEAO e o campo de trabalho elementar, em geral, e de áreas específicas sendo supervisionadas;
• Capacidade de produzir relatórios e artigos sobre questões técnicas e de rever e editar o trabalho dos outros;
• Capacidade de aplicar regras, regulamentos, políticas e diretrizes da CEDEAO, em situações de trabalho;
• Capacidade de trabalhar num ambiente de muita pressão, e fazer a entrega em tempo útil e dentro dos padrões de custo e qualidade;
• Disponibilidade para viajar bastante, se necessário;
• Capacidade de trabalhar em estreita colaboração com governos, ONGs e instituições multilaterais;
• Grande capacidade de comunicação e escuta e de receber diretivas e liderança de outros;
• Consciente e eficiente no cumprimento dos compromissos, observando os prazos e alcançando resultados;
• Conhecimentos informáticos e bem versado no uso da Internet, Power Point, Excel e Word;
• Capacidade de trabalhar num ambiente multidimensional e multicultural.

Requisitos Linguísticos

• Os candidatos devem ser fluentes numa das línguas oficiais da Comunidade: Inglês, Francês e Português. Um bom conhecimento de outro idioma seria uma vantagem.