Diretor Comércio
TÍTULO DO CARGO | Diretor Comércio |
INSTITUIÇÃO | COMISSÃO DA CEDEAO |
GRAU | D1 |
SALÁRIO ANUAL | UA81,435.54, USD128,488.99 |
STATUS | PERMANENTE |
AGÊNCIA | – |
DEPARTAMENTO | COMÉRCIO, ALFÂNDEGAS E LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS |
DIREÇÃO | COMÉRCIO |
DIVISÃO | – |
SOB A SUPERVISÃO DE | COMISSÁRIO, COMÉRCIO, ALFÂNDEGAS E LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS |
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO DE | · OPP FACILITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO
· OPP POLÍTICA, NEGOCIAÇÕES E PROMOÇÃO DO COMÉRCIO · ASSISTENTE DE DIREÇÃO · ASSISTENTE DE GABINETE |
LOCAL DE AFECTAÇÃO | ABUJA, NIGERIA |
As candidaturas devem ser submetidas para: b12dirtrade@ecowas.int
SÍNTESE DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Comissário, Comércio, Alfândega & Livre circulação de Pessoas, o incumbente será responsável por desenvolver e supervisionar negociações, políticas, programas e instrumentos comerciais. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
· contribuir para a formulação das estratégias e políticas gerais do Departamento e da Direção; · empreender ou supervisionar as tarefas programáticas/administrativas necessárias para o funcionamento da Direção, incluindo a preparação de orçamentos, atribuição e monitorização de parâmetros de desempenho e indicadores críticos, elaboração de relatórios sobre o desempenho do orçamento/programa, avaliação do desempenho do pessoal, entrevistas de candidatos a postos de trabalho e avaliação dos candidatos; · gerir, orientar, desenvolver e formar pessoal sob a sua supervisão; fomentar o trabalho em equipa e a comunicação entre o pessoal da Direção; · presidir reuniões, seminários, etc., sobre questões de fundo; e representar a Organização em reuniões internacionais, regionais, interagências, seminários e conferências;
· desempenhar outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo Presidente. QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA · Mestrado (ou equivalente) em Administração de Empresas, Economia, Direito do Comércio Internacional/Economia, Estatística, Administração Pública ou em qualquer área relacionada com o Comércio, obtido de uma universidade reconhecida. · 12 anos de experiência progressiva como responsável pela aplicação dos princípios do desenvolvimento económico e social, normalmente adquiridos através da experiência de desenvolvimento e gestão de programas em uma organização internacional, de preferência no contexto da África Ocidental; experiência prática na área da integração regional, comércio, infraestruturas e gestão de recursos naturais; · conhecimento profundo do desenvolvimento de políticas económicas e sociais em áreas-chave da integração regional, comércio, investimentos, desenvolvimento de infraestruturas; política fundiária; desenvolvimento agrícola e industrialização; · conhecimento comprovado da cooperação transfronteiriça regional da África Ocidental, do protocolo sobre a livre circulação, do direito de residência e estabelecimento e das decisões relacionadas, da delimitação e demarcação de fronteiras; · conhecimento das normas e regulamentos regionais da CEDEAO sobre classificação tarifária aduaneira de mercadorias e origem de mercadorias e políticas de cumprimento de tarifas e impostos aduaneiros. LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO · Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares; · conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido; · demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias; · capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança; · capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada; · capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados; · capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO. · capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa; · capacidade de supervisionar a gestão de projetos, controlos internos e administração de recursos financeiros e resolver os problemas de maneira confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam tomadas de decisão imparciais e não-partidárias. · Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos; • capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços; • capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente; • capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.
· capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;
• capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais; • capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;
• capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e recursos.
· exibir habilidades de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências; · excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos; · proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC); · fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional. • Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos; • capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade; • capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programas, projetos e individuais; • capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade; • capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria continua. |