APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du Directeur des Énergies renouvelables, de l’Efficacité énergétique, du Développement de Projets et de la Mobilisation de Financements, le titulaire du poste mènera toutes les activités du poste liées à l’efficacité énergétique dans l’espace CEDEAO.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

 

•        Appuyer et diriger tous les programmes et projets d’efficacité énergétique (EE) entrepris par le CEREEC, visant à établir des marchés pour les technologies et services d’EE dans l’espace ouest-africain, conformément à la politique d’efficacité énergétique de la CEDEAO;

•        Contribuer à l’identification et à la mise en Å“uvre d’activités axées sur l’innovation et l’amélioration en continu, en appui aux efforts de recherche de l’excellence organisationnelle et la performance de classe mondiale;

•        Tenir le Directeur exécutif régulièrement informé des progrès et des défis rencontrés par la Division des EE dans la mise en œuvre des programmes et projets, ainsi que des questions techniques, politiques ou stratégiques en matière d’EE;

•        Planifier, suivre et contrôler les activités de la division Efficacité énergétique du CEREEC, en veillant à la bonne coordination de son programme de travail, et en apportant une contribution technique sous forme de politiques et d’assurance qualité dans le cadre des évaluations du CEREEC;

•        Contribuer techniquement et en termes de politiques au plan d’activités du CEREEC, aux plans de travail annuels et aux rapports d’avancement, en tenant particulièrement compte des orientations stratégiques du secteur des EE en l’Afrique de l’Ouest et à l’échelle internationale;

•        Coordonner, soutenir et suivre les activités d’identification et de mise en Å“uvre de tous les programmes et projets d’EE du CEREEC, y compris, mais sans s’y limiter, l’identification et la préparation d’études de faisabilité, les activités préparatoires des projets, les propositions commerciales et l’introduction et le suivi de normes de qualité destinées à l’examen des projets et programmes relatifs aux investissements et à la technologie dans le but de mobiliser l’appui des partenaires au développement;

•        Coordonner, soutenir et suivre les activités d’identification et de mise en Å“uvre de l’ensemble des programmes et projets d’EE du CEREEC. Harmoniser les interventions, identifier et renforcer les synergies avec les autres unités ou divisions du CEREEC;

•        Coordonner, faciliter et superviser l’élaboration et l’harmonisation des politiques, des stratégies et des cadres d’assurance-qualité dans le domaine des EE dans la région, y compris concernant les activités et programmes en cours;

•        Maintenir/renforcer les relations institutionnelles avec des partenaires au développement et d’autres parties prenantes des secteurs public et privé (y compris les ONG et les OSC); élaborer et mettre en Å“uvre une stratégie pour mobiliser leur appui; et faciliter l’introduction de mécanismes financiers et de méthodes d’évaluation adaptés;

•        Identifier, promouvoir et lancer des projets et des actions d’EE en vue d’accélérer le développement et la reproduction des activités du domaine et coordonner la mobilisation des ressources avec les organismes donateurs;

•        Produire des rapports techniques sur les projets et fournir régulièrement des documents de politiques sur les questions d’actualité à partager avec les partenaires de développement et les autres acteurs;

•        Participer activement aux discussions sur les EE dans la région par la compilation de notes techniques et politiques et la publication de documents pertinents (y compris des livres, des articles d’opinion, etc.);

•        Faciliter, coordonner et superviser les activités d’identification et de préparation des études de faisabilité, les activités préparatoires aux projets et les propositions commerciales en lien avec les projets d’EE visant à maintenir un pipeline constant et gérable d’EE de la CEDEAO;

•        Examiner et recommander au Directeur les projets d’EE soumis au CEREEC pour financement; contribuer techniquement et en termes de politiques aux projets financés par le CEREEC, tout au long de leur cycle;

•        Entreprendre des activités de plaidoyer, d’information et de communication de masse, en coordination avec les unités de renforcement des capacités et de gestion des connaissances du CEREEC. Soutenir la préparation de supports et de programmes destinées à la formation et à la sensibilisation des parties prenantes (le grand public, le monde universitaire, les ONG et les OSC, etc.);

•        Établir et superviser un mécanisme de suivi et un cadre d’évaluation pour la mise en Å“uvre des projets et programmes afin d’en garantir la qualité et l’impact;

•        S’acquitter de toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE

•        Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou équivalent) en génie électrique ou dans tout domaine connexe délivré par une université reconnue.

•        Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité progressifs dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables ou dans un domaine connexe, dont cinq (5) années à un niveau de supervision;

•        Avoir une connaissance approfondie des politiques, directives et protocoles en matière d’énergies renouvelables; être capable de mobiliser des fonds pour soutenir des programmes dans le secteur des énergies renouvelables;

•        Réunir le maximum de connaissances sur les questions liées à l’énergie renouvelable, à l’efficacité énergétique, à l’impact environnemental et à la connectivité grâce à l’harmonisation des infrastructures et aux politiques fiscales et d’investissement relatives à l’énergie dans la région ouest-africaine;

•        Disposer de connaissances approfondies du cadre de développement de la politique des énergies renouvelables, notamment sa corrélation avec les dispositions sectorielles de la Commission, des institutions sous-régionales, d’autres communautés économiques régionales et institutions africaines.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes

PRINCIPALES COMPÉTENCES RELATIVES À LA CEDEAO

 

§  Être apte à diriger les activités liées aux programmes et aux projets qui lui sont assignés, en faisant montre de l’expertise managériale et opérationnelle requise, afin d’assurer l’accomplissement du mandat de l’organisation ;

§  Savoir diriger par l’exemple et organiser le travail d’équipe de sorte à encourager la coopération pour favoriser la réalisation des résultats recherchés, impulser un élan en faveur du changement pour assurer l’adhésion des employés, développer et mettre en œuvre des contrôles internes pour un programme pilote de gestion des obstacles potentielles à la mise en œuvre ;

§  Justifier d’excellentes compétences en matière d’autogestion, faire preuve d’éthique, d’intégrité et de respect dans le contrôle interne des règles, des délégations et de la transparence.

§  Avoir la capacité de faire des recherches sur les repères et les tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes/projets qui serviront le mieux la communauté/l’organisation ;

§  Posséder de très bonnes aptitudes en matière de réseautage et de relations interpersonnelles, pour faciliter les retours d’informations et de données en provenance de professionnels opérant dans plusieurs pays/secteurs/organisations et identifier et établir la liste des besoins prioritaires de la Communauté;

§  avoir la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de gestion des parties prenantes, des programmes destinés à favoriser l’appropriation des nouvelles initiatives, la meilleure compréhension des opinions dissidentes, l’obtention de ressources et le renforcement du sentiment de réussite.

§  Faire preuve de diplomatie, de tact et veiller au respect de personnes d’origines diverses, comprendre divers points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, et avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités pour améliorer les programmes/résultats opérationnels;

§  Avoir la capacité d’instaurer un environnement interactif, inclusif, tirant profit de la diversifié de forces et réunissant les pratiques novatrices;

§  Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits, indifféremment des différences de culture, de position, de genre, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés liés à la culture et au genre.

§  Bien comprendre la structure organisationnelle de la CEDEAO, sa dynamique et les attentes qui s’y rattachent, pour être en mesure de collaborer, de participer, de contribuer et de diriger avec efficacité;

§  Avoir une bonne connaissance du mandat de la CEDEAO, de ses plans et priorités stratégiques, ainsi que de la situation économique, politique et sociale des Etats membres, telle qu’elle se rapporte à son propre domaine d’activité;

§  Bien connaitre les règles et procédures de la CEDEAO, afin de pouvoir interpréter de manière appropriée et appliquer les directives, donner des avis techniques, assurer l’encadrement d’autres agents et évaluer les performances.

§  Pouvoir analyser une situation en recourant à des indicateurs pour en évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès, en vue de la prise de décisions ;

§  Être en mesure de décomposer en termes simples des situations ou des informations très complexes pour expliquer des recommandations et des conclusions en vue de résoudre des problèmes ou d’améliorer des opérations/programmes/ projets;

§  Être en mesure d’examiner des situations sous différents angles, d’appliquer des solutions novatrices aux problèmes et de concevoir de nouvelles méthodes de règlement des conflits lorsque les méthodes et procédures établies paraissent inapplicables ou obsolètes.

§  Avoir la capacité de communiquer et de créer un impact, de façon claire et concise, succincte et organisée, afin de susciter la crédibilité et la confiance lors des présentations, de la définition des attentes et de l’explication de questions complexes;

§  Posséder la capacité d’écouter attentivement, d’interpréter correctement les messages des autres et de réagir de façon appropriée;

§  Attester de compétences probantes en rédaction et en relecture de documents techniques;

§  Avoir une bonne maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC);

§  Savoir écrire et parler couramment l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.

§              Attester de compétences organisationnelles et de gestion de projets/programmes avec une expérience significative en matière de fixation de délais, d’objectifs, de coûts et de ressources nécessaires à la réalisation des résultats opérationnels des programmes et/ou projets, conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats;

§  Avoir la capacité de fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour le service, ainsi que d’ajuster les priorités du travail ou du projet suivant l’évolution des circonstances;

§  Avoir la capacité de planifier, d’organiser, de contrôler les ressources et de veiller au respect des politiques, procédures et protocoles pour assurer la réalisation des objectifs spécifiques.