·      OPP PROMOÇÃO DE NEGÓCIOS E EMPRESAS

·      ASSISTENTE DE DIREÇÃO

·      MENSAGEIRO

JD_Pt_Director Private Sector

SÍNTESE DA FUNÇÃO:

Sob a supervisão geral do Comissário, Indústria e Promoção do Setor Privado, o titular do cargo conduzirá a implementação de estratégias, programas de trabalho e planos de ação a curto, médio e longo prazos, para facilitar o envolvimento do setor privado no processo de integração regional; o fortalecimento de um clima amigável de negócios e investimentos para a operação regional do setor privado; promoção da mobilização regional de investimentos através do mercado de capitais e apoio às operações do setor privado para facilitar a competitividade geral da região através da promoção de políticas, programas e projetos sólidos do setor privado na região.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·   Comunicar, traduzir e coordenar a implementação da visão da CEDEAO sobre o desenvolvimento regional do setor privado, em colaboração com os funcionários e outros diretores.

·   Mobilizar recursos para a implementação efetiva de programas regionais de desenvolvimento do sector privado e de promoção de investimentos.

·   Monitorizar e propor respostas aos desenvolvimentos regionais e internacionais relevantes que afetam o investimento e a promoção do setor privado na região;

·   Sob a orientação geral do Comissário, manter uma rede regional e internacional de especialistas técnicos, profissionais e decisores etc., para garantir a implementação tranquila dos programas de desenvolvimento do setor privado da CEDEAO;

·   Planear programas anuais com metas, objetivos, atividades e orçamentos baseados em resultados, vinculados aos planos gerais da Comissão;

·   Organizar o Departamento de maneira eficiente, com linhas de relatório claras, burocracia mínima e delegação ideal de autoridade;

·   Estabelecer padrões para o trabalho e criar mecanismos para monitorizar o pessoal e os resultados, a fim de garantir que os padrões, a qualidade e os prazos sejam cumpridos;

·   Assessorar o Comissário em áreas que exigem conhecimento técnico do setor privado;

·   Coordenar e monitorizar a implementação da Política e Código de Investimento da CEDEAO, da Estratégia de Desenvolvimento do Setor Privado da CEDEAO e da Carta das PME nos Estados-membros; e liderar a harmonização de outras políticas relevantes para apoiar o Mercado Comum de Investimentos da CEDEAO.

·   Liderar os esforços para identificar oportunidades de investimento, incluindo empreendimentos transfronteiriços, e desenvolver forte(s) canal(is) de promoção de investimento para investimentos de alta qualidade em tais oportunidades;

·   Construir e manter fortes relações com os principais investidores privados, empresas e instituições regionais, da diáspora e globais; parceiros multilaterais e agências governamentais para apoiar o desenvolvimento do setor privado na região;

·   Proporcionar liderança na defesa e implementação de reformas políticas, reguladoras, judiciais e fiscais, para melhorar a competitividade do setor privado e o clima de investimento na região.

·   Liderar o desenvolvimento de programas abrangentes para fortalecer a intermediação financeira e o acesso a créditos; e facilitar o desenvolvimento de um mercado de capitais regional para melhorar o fluxo de investimentos transfronteiriços e a inclusão financeira na região

·   Facilitar a elaboração e a implementação de programas específicos para fortalecer a governação corporativa, capacidade institucional e de gestão e dar assistência técnica às MPME e associações empresariais para melhorar sua eficiência operacional e competitividade;

·   Promover iniciativas para apoiar os esforços dos Estados-membros no desenvolvimento de infraestrutura, por meio de parcerias público-privadas, ajudando a desenvolver uma estrutura legal e reguladora para a operação e financiamento de parcerias público-privadas na CEDEAO;

·   Desenvolver programas para atrair e organizar o setor privado informal como parte da estratégia geral de expansão do setor privado organizado regional;

·   Promover uma concorrência leal no mercado comum.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·   Mestrado (ou equivalente) em Administração de Empresas/ Gestão, Economia, Finanças, Sistema Bancário ou áreas afins, obtido de uma universidade reconhecida.

·    Ser titular de uma qualificação profissional será uma vantagem adicional.

·   12 anos de experiência profissional, dos quais 5 anos a nível de gerência;

·   Conhecimento do desenvolvimento regional do setor privado, governação & estruturas de cooperação, particularmente no que se refere à Estratégia de Desenvolvimento do Setor Privado da CEDEAO, à Visão do Mercado Comum de Investimentos da CEDEAO e à Promoção das PME.

·   Conhecimento das estruturas e funcionamento dos mercados, especialmente em relação aos mercados financeiros (mercado monetário, mercado de capitais, mercado de seguros, mercado de pensões etc.) em um ambiente regional.

·   Conhecimento das questões macroeconómicas e de desenvolvimento da África Ocidental; capacidade técnica para implementar uma estrutura política abrangente que rege as operações do setor privado e capacidade comprovada para o desenvolvimento de MPME em um cenário regional.

·   Experiência específica na criação de incubadoras, centros técnicos e/ou centros de formação e capacitação profissional; e a capacidade de conceber, desenvolver e implementar programas e projetos com enfoque na capacitação institucional e nos Serviços de Desenvolvimento do Negócios.

LIMITE DE IDADE

Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·   Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, no trabalho colaborativo e na construção de consensos com múltiplos interessados internos e/ou externos sobre questões complexas em organizações governamentais ou internacionais multidisciplinares;

·   conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido;

·   demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que implica um profundo compromisso com fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias;

·   capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com os chefes das instituições, funcionários selecionados e funcionários estatutários para facilitar o cumprimento, criar o compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança;

·   capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

·   capacidade de promover uma cultura em que as pessoas assumem responsabilidade pessoal pelos resultados;

·   capacidade de proporcionar liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades de projeto e resultados  do programa, de acordo com as práticas e padrões jurídicos e administrativos da CEDEAO.

·   capacidade de realizar revisões periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir altos níveis de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa;

·   capacidade de supervisionar a gestão de projetos, controlos internos e administração de recursos financeiros e resolver os problemas de maneira confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam tomadas de decisão imparciais e não-partidárias.

·   Capacidade de exercer a iniciativa e desenvoltura necessárias para atender simultaneamente a uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizando múltiplas tarefas e alcançando resultados positivos;

•  capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para alcançar objetivos na definição e monitorização de padrões e indicadores de serviços;

•  capacidade de motivar e envolver outras pessoas na promoção ou adoção das melhores práticas em serviços ao cliente;

•  capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com clientes por meio de redes apropriadas e de criar maneiras inovadoras de abordá-los de forma responsável e transparente.

•  Conhecimento do ambiente regulador não discriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, respeitando a diversidade cultural e a igualdade de género e livre de assédio e discriminação;

•  compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, sendo sensível às diferenças de grupo, questões de género e capacidade de contribuir, advogar e/ou desenvolver políticas que sejam sensíveis ao género e adequadas a várias culturas;

·   capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo diversificado e inclusivo que possa reunir efetivamente um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados;

·   capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·   capacidade de manter a objetividade na gestão de conflitos, independentemente de diferenças/posições culturais, diferenças de género, e encorajar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.

•  compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do local de trabalho da CEDEAO;

•  capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico, prioridades estratégicas e padrões operacionais da CEDEAO para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de maneira sustentável e eficaz;

•  perspicácia empresarial, social e política bem-desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, acompanhado de um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-membros;

•  competências sólidas de julgamento e tomada de decisão em questões relacionadas ao desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-membros.

·   capacidade de analisar relatórios, bem como as dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções ou alternativas inovadoras para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais;

•  capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das mudanças (sociais, económicas e políticas) e seu impacto, e fazer recomendações;

·   capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos;

•  capacidade de tomar decisões prudentes relacionadas com a gestão de recursos humanos, financeiros e recursos.

·   •capacidade de escutar ativamente e entender as perspetivas dos outros para fazer declarações, decisões ou recomendações fundamentadas;

•  capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar objetivos estratégicos e operacionais; identificar as questões-chave e acomodar os principais atores com planos bem pensados de comunicação e gestão de partes interessadas;

•  capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novos insights, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão das questões e desafios;

·   demonstrar competências de escuta ativa para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazê-los sentir-se valorizados, e para impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências;

•  excelentes competências de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e promoção de relacionamentos eficazes e colaborativos;

·   proficiência em tecnologias de informação e comunicação (TIC);

·   Fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). O conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·   Capacidade de preparar planos, definir objetivos claros, de maneira consistente e ter uma supervisão efetiva das práticas de gestão de desempenho para garantir que metas e padrões sejam cumpridos;

•  capacidade de estabelecer metas/resultados efetivos e gerir mudanças de uma maneira que demonstre resiliência, compostura e uma perspetiva positiva em um ambiente de incerteza e ambiguidade;

•  capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programas, projetos e individuais;

•  capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar riscos, monitorizar indicadores e feedback, iniciar medidas corretivas e desenvolver capacidades para a sustentabilidade;

•  capacidade de instituir práticas rigorosas de monitorização e avaliação e aprender com contratempos e erros para assegurar a melhoria contínua.