Assessor Jurídico Assuntos Internos
TÍTULO DO CARGO | Assessor Jurídico Assuntos Internos |
INSTITUIÇÃO | Comissão da CEDEAO |
GRAU | P3 |
SALÁRIO ANUAL | UC49,106.81,USD77,480.72 |
STATUS | PERMANENTE |
AGÊNCIA | |
DEPARTAMENTO | GABINETE DE PRESIDÊNCIA |
DIREÇÃO | ASSUNTOS LEGAIS |
DIVISÃO | LITIGAÇÃO E ASSUNTOS INTERNOS |
SOB A SUPERVISÃO DE | ASSESSOR JURÍDICO PRINCIPAL LITIGAÇÃO E ASSUNTOS INTERNOS |
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO | |
LOCAL DE AFECTAÇÃO | ABUJA,NIGERIA |
Os pedidos devem ser enviados para: b6legaimat@ecowas.int
JD_Pt_LEGAL ADVISER INTERNAL MATTERS SÍNTESE DA FUNÇÃO: Sob a orientação e supervisão geral do Assessor Jurídico Principal, Litigação e Assuntos Internos, o Assessor Jurídico de Assuntos Internos assumirá as seguintes funções e responsabilidades:
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES · Proporcionar perícia jurídica à Comissão da CEDEAO na implementação do mandato da CEDEAO; · Auxiliar na elaboração de documentos de políticas, documentos orgânicos e operacionais para os departamentos técnicos da CEDEAO; · Auxiliar na análise e finalização de documentos legais e acompanhar sua implementação nos Estados-membros; · Emitir e redigir parecer jurídico; · Construir sinergias entre assessores jurídicos; · Elaborar relatórios e redações sobre questões legais relacionadas. · Auxiliar no apoio à mobilização de recursos e gerir desembolsos orçamentários e financeiros para as atividades jurídicas. · Ajudar a aumentar a consciencialização dos decisores, · Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Chefe de Divisão. QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA · Licenciatura (ou equivalente) em direito, com especialização em direito internacional, administrativo ou comercial, obtida de uma universidade reconhecida; · 5 anos de experiência progressiva como responsável do escritório jurídico de uma organização ou governo intergovernamental é desejável; · Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos e abordagens relevantes para o direito internacional; · Conhecimento e compreensão do direito internacional; teorias, conceitos e abordagens relevantes para o crime organizado, tráfico ilícito, redução da demanda de drogas, etc.; · conhecimento de regulamentos e regras relevantes de organizações internacionais, bem como de jurisprudência aplicável; conhecimentos jurídicos e administrativos para analisar uma gama diversificada de questões e problemas, no contexto do processo disciplinar, desenvolver soluções inovadoras e criativas e litigar questões relacionadas à função.
LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO · Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas; · capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades; · capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada; · capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação; · capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos; · capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho; · contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional. · competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade; capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares; · capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades; · capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente; · demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião; · compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia; · capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia; · capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes; · capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho; · Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial. · conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO; · conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho; · conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas; · conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas; · Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição. · capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações; · capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho; · conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos; · capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos. · demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas; · capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc. · capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais; · demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva;
· fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional. · capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos; · identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução; · capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos; · capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos; · capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.
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