SÍNTESE DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do OPP, Promoções de Investimento e Sistemas de Pagamento/Liquidação, o incumbente apoiará a formulação e implementação de programas e planos de ação para facilitar a criação de mercados financeiros integrados na região.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

·          Desenvolver programas de trabalho de curto, médio e longo prazos e planos de ação para facilitar a integração e o desenvolvimento de mercados financeiros na região.

·          facilitar o trabalho em rede entre os participantes do setor financeiro na região e desenvolver ligações com o mercado financeiro global para aumentar o investimento e o acesso ao financiamento;

·          facilitar a interconexão da infraestrutura dos mercados financeiros nos Estados-membros para gerar fluxo livre de capital através das fronteiras e promover a inclusão financeira;

·          apoiar a implementação de programas de trabalho de curto, médio e longo prazos e planos de ação para a facilitação de investimentos regionais por meio do fortalecimento da intermediação financeira na região;

·          viabilizar a harmonização de regulamentos sobre questões de capital, requisitos de listagem e negociação nas bolsas de valores da região;

·          colaborar com associações e instituições do setor financeiro regional e internacional para facilitar a adoção das melhores práticas nas bolsas de valores e em outros segmentos dos mercados financeiros da região;

·          colaborar com as partes interessadas dos mercados financeiros para promover listagens cruzadas e o estabelecimento de uma bolsa de valores regional com vínculos diversificados nos Estados-membros;

·          promover atividades que aumentem o uso de diversos instrumentos e instituições do mercado financeiro na angariação de capital para negócios na região;

·          colaborar com as partes interessadas do setor de seguros para promover uma estrutura regional de mitigação e gestão de riscos e instrumentos para a gestão de riscos de negócios transfronteiriços na região.

·          colaborar e organizar reuniões com peritos e doadores, conforme necessário, para promover os mercados financeiros regionais;

·          desempenhar outras funções relacionadas, conforme atribuídas pelo OPP de Promoção do Investimento e Desenvolvimento de Mercados Financeiros.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

·          Licenciatura (ou equivalente) em Administração de Empresas/ Gestão, Economia, Finanças, Sistema Bancário ou áreas afins, obtida de uma universidade reconhecida.

·          5 anos de experiência profissional na indústria, no sector privado ou numa organização internacional na área da promoção da indústria e do sector privado;

·          compreensão do funcionamento e operação dos mercados financeiros e respetivas infraestruturas.

·          compreensão das melhores práticas de mercados financeiros e quadros regulamentares e de governação das infraestruturas de mercados financeiros em um ambiente regional.

·          conhecimento de iniciativas de capacitação institucional e experiência em planeamento, implementação, monitorização e avaliação de programas;

·          experiência em estabelecer conexões para melhorar o acesso a serviços financeiros, emprego e de consultoria empresarial em uma conjuntura regional.

·          compreensão do setor de desenvolvimento.

·          capacidade técnica para liderar a formulação e implementação de uma estrutura abrangente de políticas para a governação de mercados financeiros em um ambiente regional.

·          uma qualificação profissional em finanças, sistemas bancários e áreas afins será uma vantagem adicional.

LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO

·          Capacidade de persuadir/influenciar os outros a considerar um certo ponto de vista, adotar uma nova ideia ou implementar novos métodos e práticas;

·          capacidade de liderar uma equipa de estagiários/funcionários juniores e incutir um espírito de trabalho em equipa para envolver os funcionários e alcançar um conjunto bem-definido de atividades;

·          capacidade de respeitar a cadeia de comando de maneira apropriada;

·          capacidade de resolver desafios que ocorrem, com orientação mínima, e/ou recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação;

·          capacidade de utilizar o Código de Ética para gerir a si próprio, outras pessoas, informações e recursos;

·       capacidade de orientar os outros e criar trocas de feedback com supervisores, colegas e subordinados para construir fortes relações de trabalho e melhorar o desempenho;

·       contribuir para manter os objetivos e padrões de desempenho da unidade organizacional.

·       competências interpessoais com capacidade de manter um cliente informado sobre o progresso ou contratempos em projetos, que são relevantes para o cronograma, qualidade e quantidade;

·        capacidade de interagir de forma pró-ativa com os clientes e construir fortes relações de confiança com base no respeito mútuo e discussões regulares;

·       capacidade de estabelecer e manter a credibilidade profissional com os clientes/interessados de forma a antecipar as suas necessidades, mitigar os problemas e equilibrar cuidadosamente as obrigações profissionais com a necessidade de ser sensível e recetivo às suas necessidades;

·       capacidade de assessorar, aconselhar, consultar e orientar outras pessoas em assuntos relativos às responsabilidades atribuídas ao serviço ao cliente e aos padrões estabelecidos de serviço ao cliente;

·       demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, sexo, etnia, raça e religião;

·       compreensão de diversas visões culturais, especialmente as da África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar preconceitos e praticar tolerância e empatia;

·       capacidade de ouvir atentamente, considerar as preocupações das pessoas e aplicar bom senso, tato e diplomacia;

·       capacidade de trabalhar em um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes;

·       capacidade e responsabilidade de incorporar as perspetivas de género e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;

·       Capacidade de incentivar, capacitar e defender as pessoas de maneira transparente e imparcial.

·       conhecimento das instituições, setores, programas e políticas da CEDEAO;

·       conhecimento dos requisitos operacionais internos da CEDEAO para programas, projetos, serviços e sistemas necessários a fim de cumprir as tarefas de trabalho e cumprir as metas de desempenho;

·       conhecimento das regras e procedimentos das responsabilidades atribuídas associadas à CEDEAO e capacidade de explicá-las claramente a outras pessoas;

·       conhecimento da cultura, estruturas, questões e prioridades de desempenho da CEDEAO que afetam as responsabilidades atribuídas;

·       Conhecimento das tendências, indicadores, desafios e oportunidades de desenvolvimento dos Estados-membros, no que se refere ao projeto/programa atribuído à sua própria posição.

·       capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações;

·       capacidade de decompor problemas ou processos em partes fundamentais para identificar e resolver lacunas nas metas de serviço, garantia de qualidade, conformidade e desempenho;

·       conhecimento e capacidade de aplicar técnicas para gerar ideias criativas e novas abordagens para alcançar objetivos;

·       capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos.

·       demonstrar proficiência em computação operacional, usando as ferramentas apropriadas;

·       capacidade de fazer bom uso de gráficos e tabelas para apresentar efetivamente dados numéricos, para elaborar relatórios/propostas técnicas semicomplexas e editar/verificar modelos, cartas etc.

·       capacidade de veicular informações de forma clara, concisa, sucinta e organizada, tanto por escrito como por meios verbais;

·       demonstrar competências interpessoais, fazer apresentações, expressar opiniões e debater ideias com outras pessoas, de maneira construtiva;

·       fluência oral e escrita em uma das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês & português). o conhecimento de um segundo idioma será uma vantagem adicional.

·       capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos de trabalho específicos;

·        identificar, organizar e monitorizar as tarefas durante todo o processo para facilitar a execução;

·       capacidade de contribuir e/ou liderar projetos, de acordo com os padrões e técnicas de gestão de projetos aceites, de coordenar contribuições de outras pessoas para definir e cumprir prazos;

·       capacidade de organizar o trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro dos prazos, dando atenção aos detalhes, partes interessadas, indicadores e riscos;

·       capacidade de identificar, coletar e avaliar indicadores para monitorizar o desempenho e tomar medidas corretivas pró-ativas, conforme necessário.