Oficial Principal De Programa – Análise De Concorrência E Pesquisa Económica
TÍTULO DO CARGO | Oficial Principal De Programa – Análise De Concorrência E Pesquisa Económica |
INSTITUIÇÃO | COMISSÃO DA CEDEAO |
GRAU | P5 |
SALÁRIO ANUAL | UC53,373.02,USD84,211.94 |
STATUS | PERMANENTE |
AGÊNCIA | AUTORIDADE REGIONAL DA CONCORRÊNCIA DA CEDEAO (ARCC) – GÂMBIA |
DEPARTAMENTO | |
DIREÇÃO | OPERAÇÕES |
DIVISÃO | CONCORRÊNCIA & ANÁLISE DE PESQUISA ECONÓMICA |
SOB A SUPERVISÃO DE | DIRETOR DE OPERAÇÕES |
RESPONSÁVEL PELA SUPERVISÃO | PESQUISA & MERCADOS |
LOCAL DE AFECTAÇÃO | BANJUL,GAMBIA |
Os pedidos devem ser enviados para: b6ceranrcagambia@ecowas.int | |
JD_Pt_Competition and Economic Research Analysis
SÍNTESE DA FUNÇÃO: O incumbente será responsável pela realização de análises e diagnósticos dos condicionantes da concorrência no mercado a nível sectorial ou industrial, através de ferramentas de avaliação rápida da concorrência e indicadores de concorrência padrão; recomendando e implementando decisões de gestão sobre Análise da Concorrência e Pesquisa Económica. Liderará uma equipe na condução de pesquisas económicas, análise de casos e desenvolvimento de políticas de concorrência; assegurando a aplicação de princípios económicos sólidos em todos os trabalhos realizados.
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA · Mestrado (ou equivalente) em Economia, Ciências Sociais, Negócios, Administração, Relações Internacionais, Diplomacia Internacional, Administração Pública, Sociologia, História, Direito ou Ciência Política, obtido de uma Universidade reconhecida. · 10 anos de experiência progressiva como responsável na área de integração regional, comércio, infraestrutura e recursos naturais; gestão, bem como desenvolvimento e gestão de programas com 5 anos a nível de supervisão; · conhecimento demonstrado de políticas e programas de comércio internacional, técnicas e questões de promoção e marketing comercial relacionados ao comércio externo, regulamentação e técnicas do comércio externo e técnicas modernas de promoção do comércio; · conhecimento demonstrado de análise económica, diagnóstico de Ferramentas de avaliação rápida da concorrência setorial ou do mercado a nível sectorial ou industrial e indicadores padrão de concorrência e aplicação de ferramentas analíticas quantitativas e qualitativas.
LIMITE DE IDADE Ter menos de 50 anos. Esta disposição não se aplica a candidatos internos.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NA CEDEAO · capacidade de liderar programas e projetos designados, fornecendo as competências de gestão e operacionais necessárias para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes, parâmetros); · capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho em equipa para incentivar a cooperação a fim de alcançar resultados almejados, defender e criar impulso para a mudança e promover o engajamento dos funcionários; desenvolver e implementar controlos internos para o programa piloto a fim de gerir potenciais barreiras à implementação; · excelentes competências de autogestão, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e respeito pelos controlos internos de regras, delegações e transparência; · capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de uma maneira que traga sucesso contínuo à organização; · conhecimento de gestão de programas no nível normalmente adquirido com uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Programas de Gestão de Sucesso (MSP) ou Programas de Gestão Profissional PgMP). · Capacidade de pesquisar pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para o desenvolvimento e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização; · competências interpessoais e de trabalhar em rede bem desenvolvidas para buscar feedback, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais essenciais da comunidade; · capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes (por exemplo, laços de feedback, pesquisas, estudos, avaliações de necessidades) e fazer recomendações; · capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas de serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de feedback); · capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, a fim de melhor compreender os pontos de vista divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. • diplomacia, tato e respeito a pessoas de diferentes origens, entendendo diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados de programa/operacionais; • capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficie de diversos pontos fortes, reunindo práticas inovadoras; • capacidade de permanecer objetivo nas avaliações e na gestão de conflitos, independentemente de posições ou opiniões culturais diferentes, e incentivar o pessoal a superar barreiras culturais e diferenças de origem; • capacidade de servir os interesses de uma equipa/organizações/comunidades multinacionais culturalmente diversificadas sem preconceitos, ou parcialidade para com um grupo seleto. · Conhecimento do mandato, plano estratégico/prioridades da CEDEAO, bem como da situação/tendência económica, política e social dos Estados-membros, especialmente no que se refere ao escopo do cargo incumbido; · capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores (por exemplo, desempenho, técnico) para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões; · capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, consequências de causas de ação, possíveis obstáculos e formas de evitar o problema no futuro; · capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples (usando gráficos, diagramas, escrita expositiva eficaz) para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos; · capacidade de desenvolver novas perceções das situações, aplicar soluções inovadoras aos problemas e conceber novos métodos de resolução de problemas/desconexões onde os métodos e procedimentos estabelecidos não são aplicáveis, indisponíveis ou já não são eficazes.
• capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade & confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas; • capacidade de ouvir com atenção e interpretar corretamente as mensagens dos outros e responder adequadamente; • competências técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, projetos, processos de negócio) com um nível de edição bem-desenvolvida; • capacidade de dar um feedback honesto, fornecer reconhecimento, abordar deficiências e motivar relatórios diretos para trabalhar com o desempenho máximo. competências superiores de gestão organizacional e de projetos/programas com experiência significativa na identificação de prazos, metas, custos e recursos necessários para a obtenção de resultados operacionais/programas/projetos; • capacidade de definir metas e alvos efetivos para si mesmo, outros e a unidade de trabalho e ajustar prioridades de trabalho ou de projeto em resposta a mudanças das circunstâncias; • capacidade de identificar lacunas que afetem o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, realocação de recursos); • capacidade de implementar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de estabelecer cronogramas de relatórios regulares relevantes para os principais resultados (por exemplo, indicadores de gestão, marcos do projeto, resultados do programa, metas de processamento); • capacidade de planear, organizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
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